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    1. 失業保險金如何計算

      專題摘要

      員工在遭到公司解雇后,并不意味著要一窮二白過日子,只要滿足失業保險的領取條件,就可以在被解雇的60日內申請領取失業保障。于是就有人詢問了失業保險金如何計算?下面金投保險小編整理了一個文檔來供大家參考的,對照以下公式就可以輕松算出自己的失業金了。

      失業保險金如何計算

      員工在遭到公司解雇后,并不意味著要一窮二白過日子,只要滿足失業保險的領取條件,就可以在被解雇的60日內申請領取失業保障。失業保險保障并不只包括保險金,還包括培訓基金和就業技能學習等補貼。于是就有人詢問了失業保險金如何計算?下面金投保險小編整理了一個文檔來供大家參考的,對照以下公式就可以輕松算出自己的失業金了。

      失業保險金標準的計算

      失業人員第1個月至第12個月領取的失業保險金標準,根據其繳納失業保險費的年限確定;第13個月至第24個月領取的失業保險金標準,為其第1個月至第12個月領取標準的80%。

      失業保險金標準應當低于本市當年最低工資標準、高于本市當年城鎮居民最低生活保障標準。

      領取失業保險金期限的計算

      失業人員領取失業保險金的期限,根據其失業前累計繳納失業保險費的年限(扣除已領取失業保險金的繳納失業保險費年限)計算。

      累計繳納失業保險費滿1年不滿2年的,領取失業保險金的期限為2個月;累計繳納失業保險費年限每增加1年,期限增加2個月。累計繳納失業保險費滿1年不滿5年的,期限最長為12個月;累計繳納失業保險費滿5年不滿10年的,期限最長為18個月;累計繳納失業保險費10年以上的,期限最長為24個月。

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      杭州市人力资源和社会保障局